Работодатель выплатит проценты за просрочку оплаты учебного отпуска

«В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска?»

Отвечает эксперт по вопросам труда Сергей АЛЕШИН.

– Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться и оплачиваться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Оплата отпуска производится исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев, не позднее, чем за три дня до наступления отпуска. В случае просрочки оплаты учебного отпуска работник имеет право потребовать от работодателя проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования
Центрального банка РФ (она составляет 8,25% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день.



подпишитесь на нас в Дзен