Соблюдаем температурный режим на работе

?«Я работаю в одном из офисов Владимира. Сейчас, когда на улице стоит аномальная жара, мы вынуждены трудиться в невыносимых условиях: поскольку кондиционера у нас нет, температура в помещении не опускается ниже 29-30 градусов. Насколько я знаю, согласно Трудовому кодексу при температуре 29 градусов рабочий день должен сокращаться до 5,5 часов, при 30,5 - до 4 часов, при температуре 31,5 и вовсе до 2,5. Наша же организация работает полный восьмичасовой день. Что делать в такой ситуации?» Евгений из Владимира (письмо в редакцию)   Отвечает заместитель главного государственного инспектора труда во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК: - В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить для своих сотрудников условия труда, соответствующие требованиям здоровья и безопасности. В действующих Санитарных правилах и нормах содержатся государственные требования к оптимальным и допустимым температурам воздуха на рабочих местах. В случае превышения средней температуры воздуха над допустимой работодатель обязан принять меры для ее снижения до допустимых величин. Чтобы добиться соблюдения своих трудовых прав, Вам необходимо сначала написать заявление руководителю о превышении допустимой температуры воздуха. Если такие меры не принимаются, то можно обратиться в Роспотребнадзор. Для проведения внеплановой проверки надзорно-контрольный орган должен получить обращение гражданина, содержащее сведения о нарушении трудовых прав или об угрозе причинения вреда здоровью. Также государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляет Государственная инспекция труда во Владимирской области, а общий надзор за соблюдением законности – Прокуратура РФ. В случае выявления фактов нарушения трудовых прав работников руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности, а в отдельных случаях через суд может быть приостановлена работа участка, подразделения или всего предприятия.