Переоформление трудовых отношений

?«Я работаю по совместительству, но по этой же должности у работодателя есть вакантное место. Хотелось бы переоформить трудовые отношения, «перейдя» с совместительства на основную работу. Директор предложил уволиться с совместительства и заключить новый трудовой договор. Обязательно ли так делать? Возможно ли просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, где будет прописано, что трудовые отношения становятся отношениями по основному месту работы?» Оксана Прохорова из Владимира (письмо в редакцию)   - Правильным будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора. Ведь трудовые отношения между сторонами не прерываются. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.