Считаем компенсацию за отпуск

?«Как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?» Павел Константинов из Владимира (СМС)  

Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

- Для расчета компенсации необходимо:

1) правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск. Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника (например, если сотрудник устроился на работу 15 января, то его рабочим годом будет период с 15 января года трудоустройства по 14 января следующего года). При этом некоторые периоды не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, тогда рабочий год «удлиняется» на эти периоды;

2) определить, сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы. Для этого надо пре-дусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;

3) определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;

4) определить количество дней, за которые положена компенсация. Для этого надо умножить количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска, на положенное количество дней отпуска за каждый месяц;

5) умножить количество дней, за которые положена компенсация, на средний дневной заработок, который определяется исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев (о порядке расчета среднего заработка см. «Правовое обоснование»).

Например, работник устроился на работу 15 января 2014 года и увольняется 20 апреля 2017 года. Значит, его рабочими годами будут: с 15.01.2014 по 14.01.2015, с 15.01.2015 по 14.01.2016, с 15.01.2017 по 20.04.2017 (последний год - неполный);

- если продолжительность ежегодного основного отпуска по трудовому договору составляет 28 календарных дней отпуска и дополнительные отпуска не пре-дусмотрены, то за каждый полный отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня отпуска (28 : 12 = 2,33);

- работник за все время работы использовал только один отпуск продолжительностью 28 календарных дней, значит, количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска, составляет 15 месяцев (12 месяцев за рабочий год с 15.01.2015 по 14.01.2016 и 3 полных месяца (с 15.01.2017 по 14.04.2017) за последний рабочий год);

- количество дней отпуска, за которые положена компенсация, составляет 34,95 (15 х 2,33 = 34,95);

- далее 34,95 надо умножить на средний дневной заработок работника за последние 12 календарных месяцев.



подпишитесь на нас в Дзен