Если мать-одиночку переводят на низшую должность

Валентина Р., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии с абзацами 2, 3 и 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель вправе предложить вам перевод на другую должность, однако перевести вас на нее он сможет только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если вы являетесь матерью-одиночкой и имеете ребенка в возрасте до 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе.

Вы имеете право отказаться. Если вы являетесь матерью-одиночкой и имеете ребенка в возрасте до 14 лет, то инициировать в отношении вас процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе предлагать вакантные должности) работодатель не вправе.

При отказе от предложенных должностей в таком случае работодатель обязан будет обеспечивать вас работой по той должности, которую вы сейчас занимаете.