Хочу пойти в отпуск за свой счет, а не пускают

Имеет ли право работодатель отказать мне в этой просьбе»?

Даниил, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ярославской области Ольга БУЗИНА:

– Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных еществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• работникам, поступающим в вузы, – 15 календарных дней, в средние профессиональные учебные заведения – 10 календарных дней;
• слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по очной форме в вузах, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи госэкзаменов – четыре месяца, для подготовки и сдачи госэкзаменов (если дипломная работа не предусмотрена) – один месяц;
• работникам, обучающимся по очной форме в средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и сдачи госэкзаменов – до двух месяцев;
• женщинам, работающим в сельской местности, – один день в месяц;
• совместителям, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, – на количество дней, составляющих эту разницу;
• в случаях, определенным коллективным или трудовым договором;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и других).

В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.