Кто виноват, если нетрезвый сотрудник получил травму на работе?

Стремянка при падении меня толкнула, и я упал. Пытаясь извернуться и не свалиться в емкость с раствором, я выставил вперед руки, но левой неудачно зацепился за борт емкости и сломал при этом пальцы. Для расследования этого случая в нашей организации была создана комиссия.

Так как в тот день я был выпившим – у друга сына провожали в армию, и мы засиделись до утра, мне сказали, что меня самого признают виноватым в произошедшем. Но ведь стремянку устанавливал не я, и если бы ее поставили более надежно, то она бы не упала лишь от того, что я ее слегка зацепил.

Законно ли то, что вину в произошедшем хотят повесить на меня, хотя я получил травму во время исполнения своих обязанностей на работе»?

Денис Ж., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает пресс-секретарь УФССП России по ЯО Александр ХРАМОВ:

– Появление работника на работе (на рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является дисциплинарным проступком, за который работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание – вплоть до увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии со статьей 76 ТК Российской Федерации работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе).

Однако если работодатель по каким-то причинам не отстранил работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы и с этим работником произошел несчастный случай на производстве, то комиссия по расследованию несчастного случая должна установить: как связано нахождение работника на работе в нетрезвом состоянии с произошедшим с ним несчастным случаем.

В частности, являлось ли это грубой неосторожностью со стороны работника, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью в результате несчастного случая на производстве, или нет.