Может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком

Ведь даты отпуска по беременности и родам матери и отпуска по уходу отца будут пересекаться. Если нет, то на основании какого закона работодатель имеет право отказать отцу? Если да, то как правильно оформить документы для начисления пособия по уходу за ребенком отцу, ведь пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком не могут выплачиваться одновременно? С какого момента отцу будет положено пособие по уходу за ребенком? Какие документы будут нужны?»

Галина, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений (кроме случаев фактического нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам в целях исключения одновременной выплаты декретных и детского пособия) в оформлении отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, которые фактически осуществляют уход за малышом. Так что отец ребенка имеет полное право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам этого же ребенка.

Для получения пособия отец обязан предоставить работодателю:

•    заявление о назначении пособия;
•    свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
•    справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.