Мужу не оплатили неотгулянный отпуск
И лишь недавно узнал, что за неотгуляные отпуска, которых у мужа скопилось почти на три недели, он мог получить компенсацию в день увольнения. В связи с тем, что он не знал о таких выплатах, на работу за компенсацией не обращался. Можно ли ему обратиться за ней сейчас, когда после увольнения прошло уже более пяти месяцев?»
Екатерина З., г. Рыбиснк (звонок в редакцию)
Отвечает инспектор труда:
– Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).
Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 статьи 29 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в Государственную инспекцию труда.
Таким образом, ваш муж может обратиться за выплатой.
За защитой своих прав он может обратиться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц – по спорам об увольнении, один год – за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
