Отменили премии – законно ли?

которая перечисляется сотрудникам? Данная отмена повлекла за собой понижение заработной платы практически в два раза».

Наталья, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– В данном случае новый руководитель вправе отменить указанные приказы, если это не будет противоречить локальным нормативным актам работодателя, в том числе не приведет к нарушению систем оплаты труда, действующих у данного работодателя. Что касается выплат стимулирующего характера, то системы оплаты труда и (или) трудовой договор должны определять виды таких выплат, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии начисления (например, за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера стимулирующих выплат. При выполнении работниками установленных критериев работодатель обязан выплатить им стимулирующие выплаты.