Отпуск можно распределить по своему желанию

на очередной год при разделении отпуска на части его первая часть должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, а последующие части могут быть продолжительностью от 1 календарного дня? Или можно разделить отпуск на части следующим образом: в апреле – 7 календарных дней, в июле – 14 календарных дней, в октябре – 7 календарных дней?»

Елена П., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней может быть предоставлена как самой первой, так и любой из последующих частей отпуска. Приведенный вами пример не нарушает норм действу