Работодатель отправляет в отпуск не в тот месяц, когда мне нужно
В другие месяцы по графику идут другие сотрудники. Какими должны быть мои действия в данной ситуации? Можно ли перенести отпуск на следующий год, на удобное для меня время?
Светлана Л., г. Ярославль (звонок в редакцию)
Отвечает инспектор труда:
– Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом:
1. Да, можете.
2. Если вы не желаете переносить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период, то вы вправе отказать работодателю в его перенесении и потребовать от него предоставления отпуска в соответствии с графиком отпусков. По общим правилам график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
3. Да, можно, но только с вашего письменного согласия и при условии, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.