Если отказали в приеме на работу, можно трудоустроиться через суд

«Я недавно потерял хорошую работу. Разослал резюме и вот узнал о подходящей для меня вакансии. Вскоре меня пригласили на собеседование, после которого работодатель отказал мне в трудоустройстве без объяснения причин. Правомерно ли это? На мой взгляд, я лучше других кандидатов подхожу для этой работы.

Что можно предпринять для защиты своих прав в такой ситуации?»

Степан ЗОЛОТОВ, ул. Строительная, г. Астрахань

Отвечает помощник прокурора Трусовского района г. Астрахани Анна ПАНЖЕВА:

-Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказывая в приеме на работу, работодатель обязан объяснить конкретную причину, которая послужила основанием для отказа. Если вы считаете, что вам необоснованно отказали, то вы вправе требовать, а работодатель обязан сообщить вам причину отказа в письменной форме.

При этом работодатель должен указать на те деловые качества, отсутствие которых, по его мнению, не позволит вам занимать должность, на которую вы претендуете. На этом документе должна стоять печать организации, подпись уполномоченного лица и дата выдачи вам отказа.

В течение трех месяцев с момента получения отказа вы можете обратиться в суд. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.



подпишитесь на нас в Дзен