Что делать, если начальство заставляет увольняться по собственному желанию

«В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За год до выхода на работу мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что организация наша закрывается, поэтому я должна срочно придти и написать заявление по собственному желанию. Правильно ли со мной поступают?» Екатерина М., Новозыбковский р-н

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:

– Если увольняться по собственному желанию вы не хотите, то писать заявление об увольнении вам не нужно. Работодатель не вправе склонять вас к увольнению по собственному желанию без наличия у вас такого желания и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет также выплатить окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.



подпишитесь на нас в Дзен