Меня незаконно уволили и восстановили, но договор не заключили: почему?
«Год назад меня незаконно уволили с работы. Но я не сдался и решил добиваться правды в суде. В итоге справедливость восторжествовала, и меня восстановили в прежней должности. Пришел в отдел кадров, мне сказали, что могу приступать к работе. Должны ли со мной заключать новый трудовой договор?» Виктор, Брянск
Отвечает прокурор города Брянска Сергей Котов:
- После получения решения суда работодатель обязан на следующий день издать приказ о восстановлении работника на прежней работе. Новый трудовой договор при этом не заключается. Поскольку, в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым.
Кроме того, в соответствии со статьями 234, 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.