По семейным обстоятельствам: дадут ли отпуск за свой счет на полгода

«Добрый день! Так сложились обстоятельства, что мне нужен отпуск за свой счет минимум на шесть месяцев. Начальству это не понравилось, мне предложили уволиться с работы. Я, если честно, нахожусь в шоке. Как быть в такой ситуации? И законны ли действия администрации предприятия? Ольга Ивановна, Брянский район

Ответ старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:  

- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Определены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников, при этом его максимальная продолжительность регламентирована, а именно:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.  

Следовательно, предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не определена. Наряду с этим законодатель предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом его максимальная продолжительность регламентируется либо ТК РФ, либо федеральными законами.  

Чтобы предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работнику необходимо написать заявление, в котором указать причину и количество дней отпуска. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ.



подпишитесь на нас в Дзен