Скоро новогодние каникулы, а я работаю: как оплатят праздничные дни

Отвечает помощник прокурора Суражского района И.В. Цыганок:

- По закону, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конституционный Суд РФ, согласно определению от 12 ноября 2019 г. N 2669-О, пришел к выводу, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.  

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.