В каких случаях требуется перерасчет отпускных работнику?

«Работаю в частной организации. Зарплату получаю из двух источников, иногда могут и в конвертах давать. Но вопрос не об этом. Недавно отгуляла отпуск, правда, в это время по производственной необходимости мне пришлось выйти на работу на неделю. Положен ли мне перерасчет отпускных. Бухгалтер пока отсутствует и спросить не у кого?» Ирина, Брянский р-н

Отвечает старший помощник прокурора Брянской области Лилия Кравченко:

- Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

Перерасчет отпускных рекомендуется производить в следующих случаях:

- при изменении окладов, МРОТ (когда носит массовый характер);

- при отзыве работника из отпуска;

- при выплате годовой премии после начисления отпускных;

- при временной нетрудоспособности работника во время отпуска;

- при счетной ошибке.



подпишитесь на нас в Дзен