Как доказать, что директор обещал зарплату больше, чем платит?

Подходила к директору, он ответил, что не будет пока платить больше. Трудовой договор мне не отдал на руки. Говорит, что я оформлена, но выдаст договор позже. И потерять работу тоже не хочу. Что мне делать?» Елена.

От редакции: уважаемая Елена, такие случаи, как ваш, не редкость при трудоустройстве в небольших фирмах или у индивидуальных предпринимателей. Работники приступают к выполнению своих трудовых обязанностей до подписания трудового договора, поверив обещаниям о повышении зарплаты и оформлении документов позже. Однако такое доверие зачастую влечет за собой в дальнейшем невозможность защитить свои права.

Как объяснила старший помощник прокурора Челябинской области Наталья Белозерова, если работодатель выплачивает заработную плату в меньшем размере, чем это было определено устным соглашением, или вовсе прекратил ее выплачивать работнику, защита нарушенного права возможна только в суде.

При этом в соответствии с нормами Гражданского Кодекса РФ, работник при обращении в суд обязан предоставить суду доказательства в обоснование своих требований о взыскании заработной платы в определенном размере. Объяснений самого работника о том, что при приеме на работу ему обещали выплачивать зарплату в конкретной сумме для суда недостаточно. Необходим письменный документ, подписанный руководителем предприятия либо его уполномоченным лицом, подтверждающий размер заработной платы работника. Обычно он прописан в трудовом договоре.

При отсутствии трудового договора подтвердить сам факт трудоустройства возможно только свидетельскими показаниями. Но практика показывает, найти таких свидетелей нелегко.

Поэтому при поступлении на работу требуйте от работодателя заключения трудового договора и проверяйте все, что в нем написано. Этот документ подписывается двумя сторонами — вами и работодателем. Один экземпляр хранится на предприятии, другой — у работника. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.В трудовом договоре должны быть закреплены: место работы, должность, режим рабочего времени, размер заработной платы.