В каком случае работодатель может обязать работника возместить затраты на обучение

должность. Я хочу знать – заставят ли меня возмещать плату за мое обучение на курсах?» Елена, г. Челябинск (по телефону). На вопрос отвечает помощник прокурора Калининского района Челябинска Антон ЛУТОВИНОВ:

— Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Вместе с тем, работодатель обязан выполнить свою обязанность по ученическому договору и предоставить работнику должность, которая подходит ему по специальности и уровню образования. При несоблюдении указанного условия работодателем возмещать расходы на обучение работник не обязан.