Как работать в праздничные майские дни, если выходные - суббота и понедельник?
«Я работаю по графику, в котором прописаны выходные дни: суббота и понедельник. Если перенос праздничного дня на следующий после выходного рабочий день совпадает с официальным выходным работника, то надо ли его переносить или работодатель не имеет право перенести этот день?» Григорий, Кохма (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:
- По нашему мнению, данный работник должен отдыхать 1, 2, 4, 6 мая, а также 9, 10, 11, 13 мая. 3 мая будет для него рабочим днем, так как выходной на 3 мая перенесен с 6 января (воскресенье), который является рабочим днем. И 12 мая являются рабочими для данного сотрудника согласно графику и не являются нерабочими праздничными днями.
Выходной день переносится только в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня. 4 и 11 мая не являются нерабочими праздничными днями.
