Командировки несколько лет мне оплачивают в размере оклада. Это нарушение?

«Так вышло, что был не в курсе закона об оплате труда работникам, выезжающим в командировки. Поэтому уже шесть лет как мои коллеги, включая меня, ездим в служебные командировки на срок от недели до 50 дней по стране (оформляется командировочное удостоверение, служебное задание, приказ на выезд и т.д.).

Но все шесть лет получаем за время нахождения в командировке ровно оклад каждый месяц, ни больше не меньше. Хотя в организации есть система премирования, бонусы и т.д. Средняя зарплата за год может быть больше оклада в 1,2-1,6 раза. Выплата оклада при нахождении в командировке - это, я так понимаю, грубое нарушение ТК РФ. Что мне делать - идти в трудовую инспекцию? Должны ли делать перерасчет? За все время или за текущий год?»

Анатолий, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный инспектор труда в Ивановской области Олег Губин:

- Если работодатель оплачивал время вашего нахождения в командировке в размере оклада, то его действия неправомерны. На время командировки работодатель обязан был сохранять за вами средний заработок. Если он оплачивал время вашего нахождения в командировках в размере оклада за весь период работы у него, то перерасчет должен быть произведен за все командировки.

В описанной ситуации рекомендуем вам обратиться к работодателю с просьбой произвести перерасчет оплаты командировок. Если работодатель откажет, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.



подпишитесь на нас в Дзен