Отработал на новом месте три дня и уволился. Выплатят ли мне деньги?

Должны ли мне выплатить деньги, и имеет ли работодатель право не делать запись в трудовую книжку?»

Максим, Иваново (по телефону) 

Отвечает главный инспектор труда в Ивановской области Олег Губин:

- Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отвечая на ваш первый вопрос, да, деньги выплатить должны, но при условии, что вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность. В таком случае трудовые отношения между вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе.

Также работодатель обязан был произвести с вами полный расчет в день вашего увольнения.

Что же касается второго вопроса, то если вы проработали у работодателя не более 5 дней, то он вправе был не оформлять вам трудовую книжку.