Работодатель не доплачивает за сверхурочную работу. Что предпринять?

1 июля 2019, 18:10 21

«Работаю в организации, которая находится в сельской местности. Выяснилось, что директор не оплачивает сверхурочную работу всем женщинам-сотрудникам организации, работающим в сельской местности - 40-36=4 часа в неделю. Я написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой задержанной зарплаты.

Директор телеграммой направил мне уведомление, что задолженности передо мной не имеет. Кроме того, потребовал объяснения, на каком основании я отсутствую на рабочем месте. Должна ли я после получения такого уведомления выйти на работу без оплаты за сверхурочную работу? За какой период директор должен мне произвести выплаты за сверхурочную работу?»

Мария, Шуйский район (по электронной почте)

Отвечает главный инспектор труда в Ивановской области Олег Губин:

- Если работодатель установил вам 40-часовую рабочую неделю вместо 36-часовой, то действия работодателя неправомерны. Полагаем, что в этом случае 4 часа работы в неделю следует считать сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере. Работодатель должен произвести оплату сверхурочной работы за весь период привлечения вас к такой работе.

Если вы известили работодателя о приостановке работы «в связи с задержкой оплаты за сверхурочную работу» более чем на 15 дней, вы вправе отсутствовать на рабочем месте до получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день вашего выхода на работу.

Иваново