У меня бронхиальная астма, а начальник не переводит на удаленную работу. Как быть?

медучреждения, где указывается диагноз. Имею я право официально перевестись на удаленный режим работы? Несёт ли ответственность руководитель в случае заболевания ковидом, заведомо предупрежденный о наличии астмы?»

Надежда, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Работник указанной категории не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных нормативным правовым актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.

По вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников (в том числе работников, имеющих хронические заболевания) вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.

В любом случае работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, установленные в рамках введения  режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. В случае если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.  
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ  и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).