Будут ли платить пособие по уходу за ребенком работнику общественной организации?

– Российское законодательство предусматривает осуществление ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за детьми – инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы. 
Как пояснила начальник отдела по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей ОПФР по Кемеровской области Вера САЕНКО, в законе есть уточнение, что имеется в виду под выполнением работы застрахованного лица. 
Например, если человек выполняет работу по трудовому договору, в том числе руководителем организации, являясь единственным участником и учредителем, членом этой организации, собственником имущества, он считается работающим. 
Кроме того, когда человек выполняет какую-то работу по договору гражданско-правового характера, оказывая услуги или осуществляя некие функции, он попадает под обязательное пенсионное страхование. Еще один вариант, когда человек считается работающим, это выполнение услуг по договору авторского заказа. То есть, если автор получает выплаты или вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, то он тоже попадает под категорию работающий. 
Также, если человек сам себя обеспечивает себя работой как индивидуальный предприниматель, адвокат, медиатор, оценщик, патентный поверенный, арбитражный управляющий, нотариус, занимающийся частной практикой или любой другой специалист частной практики, который не является предпринимателем. 
Все работодатели обязаны предоставлять в органы пенсионного фонда РФ по месту их учета информацию о застрахованных лицах по форме СЗВ-М. В ней фиксируются данные об осуществлении и прекращении работы. Органы ПФР по этим отчетам понимают, работает человек или нет. 
Что касается общественных организаций, сведения о застрахованном лице по форме СЗВ-М будут передаваться работодателем в том случае, если на это лицо возложены трудовые функции. Этот момент прописывается в учредительных документах организации, локальных актах или трудовом договоре. 
Отвечая на ваш вопрос, можно сказать, что право на получение ежемесячной выплаты на уход за ребенком-инвалидом вы потеряете в том случае, если учредительными документами на вас будут возложены трудовые функции и будет установлено вознаграждение (то есть заработная плата), которая подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.