Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки после увольнения?

На вопрос Светланы из Кемерова отвечает старший помощник прокурора Рудничного района города Кемерово Инна ЕНИШЕРЛОВА:

– В Трудовой кодексе Российской Федерации в статье 80 указано, что при увольнении или расторжении трудового договора работник должен получить трудовую книжку, а также другие документы, которые связаны с работой, в последний день работы. Человеку для получения документов нужно предоставить письменное заявление. Также работодатель обязан произвести окончательный расчет в этот же день.

Там же, в Трудовом кодексе, говорится, что если человек не получил вовремя трудовую книжку по вине работодателя, то он имеет право на предоставление гарантий и компенсаций. Эти положения изложены в статье 165 ТК РФ,

Таким образом, именно работодатель несет ответственность за несвоевременность выдачи трудовой книжки. Если он по своей вине не отдал документы, то у него возникают обязательства перед своим бывшим работником. В частности, он должен возместить человеку недополученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. Для расчета вынужденного прогула берется средний заработок, который считается на основании статьи 139 ТК РФ.

С учетом названных положений законодательства вы имеете право на получение указанной компенсации в случае, если трудовая книжка вам не выдана по вине работодателя.