Какие условия труда должен создать начальник работнику в сильные морозы

«Я работаю дворником. Убирать во дворах приходится и в сильный мороз. Есть ли какие-то ограничения по работе при таком сильном холоде? Должно ли моё начальство создавать дополнительные условия?». На вопрос Ивана К. отвечает помощник прокурора Заводского района города Кемерово Егор Николаевич МЕДВЕДЕВ. 

В соответствии со статьями 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. 

Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, закреплено, что работодатель вправе рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха. 

Согласно положению, к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. 

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 – 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя. 

Бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. В зависимости от тяжести наступивших последствий, за нарушение требований охраны труда предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.