Может ли начальник вынудить пенсионерку уволиться по собственному желанию?
Отвечает старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Наталья ШУМСКАЯ-СКОЛДИНОВА:
- Увольнение по собственному желанию, естественно, должно быть добровольным. Если же работодатель принуждает написать заявление вопреки желанию работника, такие действия являются незаконными, т.к. увольнением по собственному желанию работодатель прикрывает фактическое проведение мероприятий по сокращению работников. Тем более что таким образом работодатель хочет осуществить сокращение с меньшими для себя финансовыми потерями (предоставление гарантий и компенсаций увольняемым по сокращению работникам).
В Вашей ситуации с работником, работающим на условиях совместительства, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для расторжения трудовых договоров с работниками по основному месту работы. Исключение - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).