Начальник может уволить беременную работницу при истечении срока трудового договора?

Марина К., Костромской район (по электронной почте)

Отвечает помощник прокурора города Костромы Дарья МИХИНА:

 - Здравствуйте, Марина. Развитие этой ситуации во многом зависит от вас. Дело в том, что если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, женщине могут предложить другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности или отпуска по беременности и родам). А вот если такой возможности нет, или работница отказалась от перевода, ей могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.