Из-за пандемии закрылось предприятие, и начальник просит увольняться. Как быть?

На вопрос читателя отвечает генеральный директор Курганской юридической компании «Меньщиков и партнеры» Иван МЕНЬЩИКОВ:

– Действительно, в настоящий момент в экономике сложилась очень сложная ситуация. Карантинные мероприятия и замораживание экономической деятельности оставляют без заработка предпринимателей и наемных работников.

Могу сказать однозначно – увольнение по собственному желанию невыгодный вариант.

Во-первых, работник полностью лишает себя возможности отстоять свои права в суде, т.к. оспорить такое увольнение практически невозможно. Для судьи будет важнее заявление, написанное работником, чем его рассказы как его пугали негативными последствиями.

Во-вторых, если действительно бизнес в крайне тяжелом состоянии, то руководитель может уволить по сокращению штата. Это дает преимущества при получении денег при увольнении (выходное пособие плюс средний заработок пока работник не найдет новую работу на срок до 3 месяцев), а также при получении пособия по безработице (оно будет начисляться в повышенном размере).

В-третьих, если у работника есть кредиты, то по ним, как правило, оформляется страховка. Очень часто в перечень страховых случаев включается риск потери работы. Надо понимать, что увольнение в связи с сокращением штата – страховой случай, а вот по собственному желанию – нет. Полученной выплаты будет достаточно для покрытия платежей по кредиту на несколько месяцев.

Основная проблема – руководители и собственники бизнеса не хотят увольнять по сокращению штата, т.к. это влечет на них дополнительные расходы (работника надо «продержать» минимум 2 месяца и заплатить гораздо большую сумму). Главное помнить, что Трудовой кодекс РФ не позволяет уволить работника «просто так». Работодателю нужны причины, установленные в законе для прекращения отношений с человеком.

В подобной ситуации лучше настаивать на своем и добиваться выгодных условий увольнения. Если работодатель категорически не согласен увольнять по сокращению штата, то можно предусмотреть вариант увольнения по собственному желанию, но с выплатой компенсации.