Меня уволили во время декрета по истечению срока трудового договора. Это законно?

18 апреля 2019, 05:15 14

«Я работала у частного предпринимателя по срочному трудовому договору. В это время забеременела и ушла в декрет. Во время отпуска по уходу за ребенком, меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Обратилась к руководителю, но он мне ничего внятного не объяснил. Законно ли это?» Инна, г.Курган

На вопрос отвечает Иван МЕНЬЩИКОВ, генеральный директор юридической компании «Меньщиков и партнеры» города Кургана:

- До 2015 года в ответе на данный вопрос не было четкой позиции. Одни суды придерживались практики увольнения при истечении срока договора, другие – продления трудовых отношений до окончания декретного отпуска.

После указанного времени были внесены изменения в ТК РФ и теперь работодатель при предоставлении соответствующих документов обязан продлить трудовые отношения непосредственно до момента родов или до окончания отпуска по беременности и родам (ФЗ № 201-ФЗ от 29.06.2015 г.). Для продления трудового договора работодателю следует предоставить заявление и справку из женской консультации.

Кроме того, всем предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам (сроком на 140, 156, 194 дня).

Осталось только читателю успеть оспорить свое увольнение, поскольку там сокращенный срок для обращения в суд.

Курган