Изменилось трудовое законодательство: как это скажется на наших зарплатах и отпусках?

За консультацией мы обратились к юристу Алексею ЕВДОКИМОВУ. И вот что он рассказал:

– Изменения, внесённые в Трудовой кодекс РФ, вступили в силу 1 марта. Они касаются и зарплаты, и условий труда, и отпуска.

В частности, статья 153 Трудового кодекса РФ теперь предусматривает: если сотрудник работал в праздники или в выходные дни и не воспользовался положенным за это отгулом, то при увольнении работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

При увольнении работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идёт обо всех отгулах, неиспользованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя. При этом теперь установлено, что взять день отдыха работник может в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день. Отгулы могут быть присоединены и к отпуску.

С 1 марта начали действовать поправки по борьбе с задержками заработной платы. В Трудовой кодекс РФ введена новая статья – 158.1 ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». Она устанавливает меры по недопущению просрочек по зарплате, привлечения работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, содействия реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате. Для координации деятельности в этой сфере создаются межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации.

Изменения внесены и в главу 55 Трудового кодекса РФ. Появилась, в частности, статья 358.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». С 1 марта 2025 года наставничество признаётся дополнительной работой, за которую полагается оплата. Теперь привлекать сотрудника к наставничеству можно только с его письменного согласия. При этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается содержание и форма выполнения работ, размер и условия оплаты, срок выполнения работ. Оплата может быть как фиксированной, так и в виде процента от заработной платы.

Работодатель должен конкретно сформулировать, чем будет заниматься наставник. Расторгнуть договор о наставничестве можно досрочно по инициативе одной из сторон. Работодатель при этом должен уведомить наставника в письменном виде за три рабочих дня.

С марта 2025 вступает в силу новый приказ Минздрава России «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой». Этот приказ будет применяться при проведении предварительных и периодических медосмотров работников, которые обеспечивают движение поездов. Одним из медицинских противопоказаний к таким профессиям признан сахарный диабет.

Для работников железнодорожного транспорта обновляется порядок аттестации. Приказом Минтранса России от 31.08.2024 № 260 утверждён новый порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.