В России меняются правила расчета и выплаты премий

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу закон, который может повлиять на размер заработка многих россиян. Именно с этого момента в стране меняются правила расчета и выплаты премий. Но давайте обо всем поговорим подробнее.

Как это не смешно, но до недавнего времени Трудовым кодексом вопрос премий и штрафов никак не регулировался, теперь это недоразумение устранено. В законе №144-ФЗ все определения четко прописаны. 

Однако нюанс данного документа заключается в том, что работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. Согласно ТК РФ он не обязан выплачивать своим работникам премии. Однако, если работодатель вводит на своем предприятии систему премирования, то все положения должны быть официально зафиксированы в трудовом договоре: виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

Согласование данных может проходить как лично с работниками, так и при участии профсоюза. 

Отсюда вытекает один простой вывод вывод, что одними из первых новый закон о премиях будут использовать в основном государственные предприятия. Что касается частных предприятий, то все отдается на усмотрение собственника бизнеса. 

Можно предположить, что некоторые собственники, в условиях жесткого кризиса на рынке труда, будут у себя на предприятиях создавать систему премирования, для удержания особо ценных сотрудников. 

Вот такой интересный закон, который не обязателен для применения…