По данным hh.ru, в июне этого года количество офисных вакансий составило 582 тысячи, что на четверть меньше, чем год назад. При этом уровень безработицы в стране — рекордно низкий. Получается парадокс: работников вроде бы не хватает, но найти подходящую должность всё сложнее.

Эксперты объясняют это просто: многие компании размещают несуществующие вакансии — либо уже занятые, либо те, которые не собираются закрывать в ближайшее время. Такая практика создает эффект видимого найма и искажает реальную картину рынка.

Иллюзия стабильности: цифры против реальности

Официальная статистика рисует благополучный фон. По данным Росстата, безработица в первом квартале 2025 года не превысила 2,1%, а весной поднялась лишь до 2,4%. Средняя зарплата к маю достигла 99,4 тысячи рублей, что стало рекордом для этого месяца.

Однако за внешней стабильностью скрывается другое: работодатели стали намного осторожнее. Новых позиций становится меньше, а поток резюме — всё больше. Всё чаще подходящие вакансии ищут не через сайты, а через личные связи.

Руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова пояснила «Общественной службе новостей», что компании публикуют меньше объявлений, но предлагают более гибкие форматы занятости. При этом количество резюме растёт за счёт тех, кто уже работает, но присматривается к другим условиям. Таким образом, рынок постепенно «остывает»: активность остаётся, но реального найма всё меньше.

 «Вакансии-призраки»: что это такое и зачем они нужны

Доктор экономических наук Елена Варшавская объяснила, что «вакансия-призрак» — это позиция, которая в реальности уже занята. Причина часто кроется в высокой текучке кадров. Например, в магазинах это кассиры, а в банках — сотрудники фронт-офиса. Компании просто не снимают такие объявления, чтобы быстрее находить замену при увольнении.

Эксперт сравнивает ситуацию с рынком аренды жилья: множество объявлений остаются в сети даже после того, как квартиры сданы. Делается это для привлечения интереса. Аналогично работодатели держат «мертвые» вакансии, чтобы собирать резюме или предлагать альтернативные должности.

По словам Варшавской, феномен обрел эффект лавины: как только одна компания публикует привлекательную позицию, другие делают то же самое, не имея реальной потребности. Однако она считает, что этот бум подходит к концу: рынок постепенно успокаивается, и гонка за откликами сходит на нет.

Искусственный интеллект против «человеческих» профессий

Отдельная проблема — влияние искусственного интеллекта. Варшавская отмечает, что автоматизация вытесняет людей из профессий, где много рутинных задач: аналитика, копирайтинг, работа ассистентов. Но, по её мнению, ИИ не уничтожает профессии, а лишь меняет их формат.

Так же, как бухгалтеры не исчезли после внедрения программы 1С, а банкоматы не убрали кассиров из банков, новые технологии создают другие функции и роли. «Пока человеку важно общение с живыми людьми, профессии, основанные на контакте, сохранятся», — уверена эксперт.

Компании, которые делают ставку на человеческое взаимодействие, в будущем смогут использовать это как преимущество.

Что ждет рынок труда

Эксперты сходятся во мнении: пик нестабильности уже позади. Количество «вакансий-призраков» будет снижаться, но полностью исчезнуть они не смогут — слишком уж удобный инструмент для сбора данных и анализа интереса соискателей.

Тем, кто ищет работу, специалисты советуют не ограничиваться сайтами. Лучше напрямую писать в интересующие компании, налаживать связи и участвовать в профессиональных сообществах. Только так можно избежать попадания в ловушку фальшивых объявлений.