Больше половины россиян предпочитают искать новую работу, не увольняясь со старой

Главной причиной подобного подхода называется боязнь остаться без работы и нестабильность рынка труда, оказавшиеся сильнее чувства преданности своему работодателю. Согласно результатам опроса, целых 58% респондентов поддерживают идею нахождения подходящей вакансии параллельно с работой в нынешней компании, аргументируя это принципом «не бросайся в пустоту».

Ещё около трети опрошенных также одобряют подобный подход, отмечая, что начальнику всё равно лучше заранее сообщать о планах сменить место работы. Однако лишь три процента респондентов высказались категорически против подобной практики, считая её неуместной. Остальные девять процентов предпочли воздержаться от комментариев.

Интересно отметить разницу в восприятии ситуации между мужчинами и женщинами: почти две трети представительниц прекрасного пола готовы открыто предупредить руководителя о намерениях уйти, тогда как среди сильного пола таких всего четверть.

Среди молодых работников до 35 лет доля сторонников скрытого поиска ниже, чем среди возрастных сотрудников старше 45 лет. Молодёжь чаще предпочитает открытость перед руководством относительно будущих планов карьеры.