В декабре любому сотруднику могут повысить зарплату! Эксперт назвал главное условие

Нет, нагло подкатывать к начальству с требованием поднять оплату труда не стоит. Но если знаете, что можете предложить компании, где трудитесь, больше, чем делаете сейчас, идите смело. По словам Екатерины Зеленковой, HR-директора коммуникационной группы Progress, декабрь — оптимальное время в целом для продвижения по карьерной лестнице. Поэтому можно просить и зарплату повыше, и должность покруче.

Декабрь — это не период корпоративов и подарков, когда у руководства и настроение хорошее. В последний месяц года происходит закладка фундамента развития компания на следующие 12 месяцев: планов, ролей, зон ответственности, рынков, и прочего. В эти дни, в том числе обсуждается бюджет, пересматривается штатное расписание и должностные инструкции. Поэтому нужно успевать заявить о себе. Каким образом?

Как пишет издание mskagency.ru со ссылкой на Екатерину Зеленкову, главный аргумент в разговоре о повышении в должности и/или заработной платы — наличие результатов у конкретного работника. Вот почему важно перед обращением к руководству иметь на руках резюме с перечислением тех достижений, какие принесли фирме существенную выгоду как материальную, так и нематериальную. О чем именно говорить? Напомните о своих идеях, проектах и других успехах, положительно отразившихся на работе и бюджете фирмы.

Само резюме формируйте четким, понятным, конкретным и коротким. Для этого соберите все свои достижения за уходящий год. И не забудьте указать, как они повлияли на общие показатели предприятия.

Передавать это резюме, как советует эксперт, нужно в правильное время. Поэтому не ждите, когда будет готов годовой отчет, где вам может и не найтись места.

Главное — не бойтесь подавать резюме своих достижений. Такое поведение обычно расценивается как активное, а сам сотрудник — как человек, который готов к новым задачам и уровням ответственности.