Скрытая угроза: как работодатели лишают россиян пенсий через статус самозанятого

Бессараб детализировала финансовые потери для граждан в таких ситуациях. При стандартном трудоустройстве работодатель отчисляет в социальные фонды сумму, эквивалентную 30% от заработной платы. Эти взносы формируют основу для будущей пенсии, оплаты больничных листов, декретных выплат и медицинского страхования. Переводя сотрудника в самозанятые, компания прекращает эти отчисления, перекладывая все риски на самого работника.

Налоговый аспект ситуации демонстрирует существенную разницу в нагрузке. Самозанятые платят лишь 4-6% от доходов, тогда как при официальном трудоустройстве общая нагрузка достигает 30%. Однако эта кажущаяся выгода оборачивается существенными потерями в долгосрочной перспективе. Работник лишается не только пенсионных накоплений, но и защиты на случай болезни или беременности.

Контролирующие органы располагают эффективными инструментами для выявления подобных схем. Как пояснила парламентарий, признаки трудовых отношений проявляются в регулярном рабочем графике, подчинении внутренним правилам компании, получении оборудования от работодателя. Наличие этих факторов позволяет признать отношения трудовыми, несмотря на формальный статус самозанятого.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко ранее приводила конкретные примеры из практики. В сетевых супермаркетах и ресторанных комплексах в статус самозанятых массово переводят кассиров, официантов, продавцов и другой персонал. Такая практика позволяет бизнесу значительно экономить на страховых взносах, но нарушает права работников.

Экономисты отмечают, что проблема приобрела особую актуальность в последние два года. Количество самозанятых в России превысило 7 миллионов человек, при этом значительная часть из них фактически работает по найму. Социальные фонды недополучают сотни миллиардов рублей, что создает угрозу для сбалансированности пенсионной системы.

Федеральная налоговая служба усиливает контроль за схемами с псевдосамозанятыми. С начала 2024 года проведено более 2 тысяч проверок, выявлено несколько сотен случаев нелегального перевода штатных сотрудников в этот статус. Нарушителям грозят не только административные штрафы, но и взыскание недоимок по страховым взносам за весь период работы по такой схеме.