Россиянам рассказали, кому полагается тринадцатая зарплата и как её получить

По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, работник вправе претендовать на дополнительную выплату, если такое условие предусмотрено корпоративными правилами работодателя. Тем не менее, подобные премии носят скорее добровольный характер и чаще встречаются в крупных организациях, стремящихся стимулировать продуктивность работников и удержать ценные кадры.

Ганькина подчеркнула, что понятие «тринадцатая зарплата» юридически не закреплено в Трудовом кодексе России, а сами выплаты зависят исключительно от внутренней политики компании. Многие работодатели используют бонусы в качестве инструмента повышения лояльности персонала и поддержки высоких стандартов производительности. Сумма вознаграждения часто определяется эффективностью работника за прошедший год и варьируется от фиксированного размера средней заработной платы до величины, зависящей от индивидуальных KPI.

Это говорит о том, что сотрудники, желающие узнать перспективы получения дополнительного бонуса в декабре или январе, могут обратиться к своему руководству или службе управления персоналом для разъяснения условий выплат.