При увольнении тюменцы ищут себе замену

Согласно имеющейся информации в случае увольнения с работы двадцать девять процентов тюменцев начинают заниматься поисками замены на свою предыдущую должность. Двадцать три процента тюменцев после увольнения ищут себе замену по собственной инициативе, шесть процентов респондентов поисками замены занимаются по просьбе работодателя. С одинаковой частотой найденными приемниками могут оказаться как сотрудники со стороны, так и внутренние кандидаты.

Более активно увольняющиеся включаются в процесс поиска нового кандидата при наличии на их предыдущей должности высокого материального дохода. Среди жителей города Тюмени, являющихся обладателями ежемесячного дохода от ста пятидесяти тысяч рублей, тридцать три процента респондентов поисками нового кандидата на своё место занимаются по собственной инициативе. Ещё восемь процентов респондентов ищут будущего сотрудника по просьбе своего работодателя.

Стоит отметить, что только десять процентов от общего количества работодателей обращаются к своим увольняющимся сотрудникам с просьбой о нахождении замены. На рынке труда в настоящее время также наблюдается наличие серьёзных изменений. В целом по всей территории Российской Федерации сейчас наблюдается пятнадцатипроцентное уменьшение количества вакансий. В то же время превышение объёмов резюме достигло девятнадцати процентов. В компаниях стала чаще использоваться политика «тихого найма», в рамках которой осуществляется перераспределение функционала ушедших работников между действующими сотрудниками.