В Великом Новгороде суд восстановил права работницы больницы

Иск в Новгородский районный суд подала женщина, которая работала в должности главного бухгалтера ГОБУЗ «Новгородская центральная районная больница».

Как следовало из искового заявления, работодатель направил ей уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, с условиями которого работница не согласилась.

Впоследствии работодатель издал приказ об её увольнении по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Несмотря на позицию прокурора об удовлетворении исковых требований заявительницы, суд первой инстанции отказал в этом, мотивируя тем, что процедура увольнения соблюдена, возможность перевода работника на другую работу отсутствовала ввиду отказа работника от всех предложенных вакансий.

Прокуратура района обжаловала решение в апелляционном порядке.

Новгородский областной суд требования истицы удовлетворил. С учётом позиции прокурора обязал восстановить женщину на работе, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.