Жителям Пензенской области не приходит на работу в метель и при снежных заносах

Ключевой тезис: отсутствие на рабочем месте из-за сильной метели и снежных заносов не может считаться прогулом, если эти условия официально подтверждены.

По словам парламентария, если из-за непогоды сотрудник физически не может добраться до работы, он обязан оперативно уведомить об этом руководство. В случаях, когда о сложной дорожной или метеорологической ситуации предупреждают МЧС, Росгидромет или дорожные службы, у работодателя нет правовых оснований квалифицировать отсутствие как прогул и применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

«Судебная практика в подобных ситуациях, как правило, складывается в пользу работников», — подчеркнула Стенякина в беседе с РИА Новости.

Мороз — не повод не выходить на работу

В то же время депутат обратила внимание на важное исключение: сильный мороз сам по себе не является уважительной причиной для отсутствия. Для того чтобы остаться дома в морозные дни, необходимо либо отдельное распоряжение работодателя (например, о временном переводе на удалённую работу), либо официальное решение региональных властей о приостановке работы организаций или объявлении «актировок» для школ.

Температурные нормы на рабочем месте

Екатерина Стенякина также напомнила о строгих санитарных требованиях к температуре на рабочих местах. Согласно СанПиН, в офисных помещениях при восьмичасовом рабочем дне воздух не должен охлаждаться ниже +19°C. На рабочих местах, связанных с повышенной физической нагрузкой (например, на некоторых производственных участках), допустимый минимум составляет +13°C.

Если температура в помещении опускается ниже установленных норм, работодатель обязан принять меры: сократить продолжительность рабочего дня, обеспечить обогрев или, в крайнем случае, отправить сотрудников домой с сохранением заработной платы, поскольку труд в таких условиях опасен для здоровья.

Что делать работнику при угрозе экстремальной погоды:

1. Следить за официальными предупреждениями МЧС, Гидрометцентра и дорожных служб в своём регионе.

2. Своевременно уведомить работодателя о невозможности добраться до работы, сославшись на официальные источники.

3. Фиксировать доказательства: делать скриншоты предупреждений, фотографии заносов, сохранять справки о закрытии дорог.

*Организация запрещена на территории РФ