В Пензенской области назвали профессии,куда проще всего устроиться на работу

 Уровень безработицы в регионе достиг исторического минимума, составив к октябрю 2025 года всего 1,5% от численности рабочей силы. Такую оценку ситуации представил заместитель министра труда и социальной защиты региона Дмитрий Матвеев.

Этот показатель не только существенно ниже общероссийского (2,1%), но и свидетельствует о резком прогрессе по сравнению с концом 2022 года, когда безработица в области составляла 3,7%. По данным ведомства, в органах службы занятости в статусе безработных зарегистрировано всего 1 850 человек, что в 2,4 раза меньше, чем три года назад.

Кадровый голод и рост спроса на иностранных работников

Стабильность на рынке труда имеет и обратную сторону — острый кадровый дефицит. Наибольшая потребность в специалистах сохраняется в обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании и торговле.

«Кадровый голод на протяжении последних лет в условиях низкой безработицы и необходимости замещения вакантных рабочих мест иностранными работниками имеет устойчивую тенденцию к сохранению в ближайшей перспективе», — отметил Дмитрий Матвеев.

Эта тенденция приводит к росту потребности в привлечении иностранной рабочей силы для заполнения вакансий, не пользующихся популярностью у местных специалистов.

Проблемы прогнозирования и перестройки системы образования

В рамках национального проекта «Кадры» был сформирован прогноз кадровой потребности на 2026 год на основе опроса более 3 тысяч работодателей. Однако, как подчеркнул заместитель министра, перестройка системы образования под реальные запросы экономики сталкивается с трудностями.

«Для переустройства системы образования под реальные потребности рынка труда необходимо время, что осложняется тем фактом, что не все работодатели добросовестно подходят к своим обязанностям по предоставлению данных о кадровом прогнозе», — пояснил Матвеев.

В завершение он поблагодарил комиссию Общественной палаты Пензенской области за работу по проверке достоверности сведений от работодателей в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Эта работа направлена на повышение качества стратегического планирования в сфере подготовки кадров.

*Организация запрещена на территории РФ