Как работодатели могут легально отслеживать работу сотрудников на удалёнке

Об этом пишет RT.

Один из способов контроля – установка камер видеонаблюдения непосредственно на рабочих местах в офисе. Здесь важно помнить, что наблюдение возможно лишь в зонах труда и должно соответствовать правилам защиты личной информации работника. Например, оно не допускается в зонах отдыха или санузлах. Для этого сотрудники обязаны предварительно подписать соглашение на обработку своих биометрических данных.

Также работодатели имеют право устанавливать специальное оборудование для отслеживания активности персонала, но исключительно на устройствах, принадлежащих самой организации. В свою очередь, требовать установку такого программного обеспечения на личные гаджеты сотрудников нельзя.

Дополнительно специалисты рекомендуют руководителям внедрять чёткую систему оценки производительности сотрудников, фиксировать рабочие часы с использованием специализированных платформ и обеспечить мониторинг действий пользователей внутри корпоративной сети.

Хотя полный контроль над личным пространством невозможен, руководство компаний располагает рядом законных инструментов для эффективного управления удалёнными сотрудниками.