Жителям Тюменской области, воспитывающим детей с инвалидностью, оплатили более 31 тысячи дополнительных выходных

Более 31 тысячи дополнительных выходных оплатили тюменам, воспитывающим детей-инвалидов
Фото: Социальный фонд России
Кто имеет право на предоставление таких дней?

Свыше тридцати одной тысячи дополнительных выходных дней, предоставленных для тюменских региональных родителей детей с инвалидностью, было оплачено Отделением Социального Фонда России по Тюменской области. Для оплаты дополнительных выходных для тюменских родителей детей с инвалидностью были выделены денежные средства, превышающие материальную сумму в двести восемьдесят три миллиона рублей.

Право на получение четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в течение одного месяца может быть предоставлено для: родителей, опекунов и попечителей детей, имеющих инвалидность. Благодаря предоставлению дополнительных выходных дней появляются возможности для посещения медицинских специалистов; прохождения реабилитационных мероприятий и прочих процедур, имеющих отношение к обязанностям по уходу за детьми с инвалидностью.

Обязанности по оплате дополнительных выходных дней ложатся на плечи работодателя родителя ребёнка с инвалидностью. Оплата труда осуществляется в соответствие с размером средней дневной заработной платы. Вслед за этим обязанности по возмещению понесённых работодателем расходов ложатся на региональное отделение Социального фонда Российской Федерации.

В случае, если оба родителя ребёнка с инвалидностью являются работающими людьми, они вправе самостоятельно решать о распределении предоставляемых им дополнительных выходных дней. Если в течение одного месяца было использовано менее четырёх предоставляемых дополнительных выходных дней, оставшиеся дни не пропадают. Неизрасходованные дополнительные выходные дни могут быть включены в отпуск, который пройдёт в текущем году. Также сообщается о предоставлении возможности, позволяющей собрать воедино все предоставляющиеся родителям детей с инвалидностью выходные дни и провести за счёт них удлинённый отпуск. Но изначально эта идея должна быть оговорена с работодателем. Право по переносу дополнительных выходных дней на следующий год или получение за них дополнительных денежных средств не предусмотрено.



подпишитесь на нас в Дзен