Россиянам рассказали, как нужно правильно уходить в отпуск и на что они имеют право
Согласно Трудовому кодексу, вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части должен решаться исключительно в рамках трудового договора по соглашению сторон. Однако продолжительность одной из его частей должна составлять как минимум 14 календарных дней.
Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни.
Он также не имеет права отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске сотрудникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, а также работникам, занятым на вредных и опасных производствах.
Кроме того, сотрудник, чья супруга находится в отпуске по беременности и родам, обязаны отпускать в отпуск в любое подходящее ему время.
Фото из открытых источников