Можно ли получить отпуск – если вы работаете неофициально?

То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

В ином случае наемный работник, реально работающий, каких-то реальных прав может лишиться.

Если же договор есть, но право на отпуск нарушено, сотрудник может идти прямиком с заявлением с Государственную инспекцию труда  с заявлением на своего работодателя.

И кстати, в этих заявлениях есть сразу несколько плюсов.  Во-первых, инспекция проблему решить поможет – это однозначно. Во-вторых, в своей жалобе можно дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Правда, порой хитрый работодатель может ввести не слишком юридически подкованного нового работника в заблуждение.

Если работник настаивает на договоре, работодатель договор с ним заключает – но не трудовой (именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.), а так называемый договор подряда.

А это относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя – однако, юристы уверяют, что договор подряда, заключенный ранее, позже через суд можно превратить в обычный трудовой договор.

И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Ю. Дмитриев