Поправки в Трудовой кодекс: меняются правила предоставления отпусков

23 сентября 2018, 05:11 6

Сейчас все работающие россияне уходят в отпуск по графику. График отпусков составляется очень заранее, до 15 декабря предшествующего года, потом подписывается начальником и все: захотите перенести отпуск на другое время, передумаете или планы изменятся – в этом случае, отпустят вас в отпуск или нет, зависит

только и исключительно от доброй воли руководителя. Босс вполне может отказать в переносе отпуска, сославшись на утвержденный график отпусков, и по закону будет прав.

В настоящий момент право на отпуск в любое желаемое время, вне зависимости от графика отпусков, имеют только 5 категорий работников. Это 1) несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет, 2) женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, 3) работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, 4) мужья - в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, 5) работники, которые были отозваны из отпуска. Сейчас депутаты Госдумы намерены внести поправки в Трудовой кодекс, добавив к вышеперечисленным категориям работников еще одну.

Госдума рассматривает законопроект «О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей». Если законопроект будет принят и поправки в Трудовой кодекс будут внесены, то работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет смогут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время по их желанию.

«То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время, вне графика», - об этом пишет специализированный интернет-портал «Упрощенка».