В связи с производственной необходимостью работодатель может отказать в отпуске
На каких законных основаниях работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск и какие возможности переноса даты отдыха есть у работника рассказали «Российской газете» в Роструде. Отпуск работника может быть сдвинут на следующий год, если отсутствие сотрудника неблагоприятно скажется на работе предприятия.
Однако на такой перенос потребуется согласие работника, который должен будет отгулять положенный срок не позднее чем через 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.
В связи с производственной необходимостью работодатель может отозвать работника из отпуска и компенсировать ему «отобранное» время для отдыха по первому требованию. Впрочем, и сам работник имеет право не пойти в отпуск, если его не предупредили о наступающем сроке за две недели и вовремя не выплатили отпускные.
Однако подчеркивают в Роструде, ни при каких обстоятельствах работник не может работать без отпуска дольше двух лет подряд.
