Все на удаленку: из-за коронавируса в России внесут поправки в Трудовой кодекс

19 марта 2020, 05:06 18

Коронавирус вносит изменения в трудовое законодательство. В связи с эпидемией в России появится новая форма трудоустройства – поправки в Трудовой кодекс сейчас обсуждаются. Согласно этим поправкам, работник сможет трудиться и в офисе, и дистанционно по одному и тому же трудовому договору. Такой режим работы

будет называться неполная дистанционная занятость или временная удаленная работа.

«Новая форма занятости будет представлять собой совмещение работы в офисе и дистанционно – тогда как сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат. Поправки в Трудовой кодекс позволят легализовать удаленный труд, на который работодатели сейчас переводят многих сотрудников из-за угрозы распространения коронавируса», - сообщают 19 марта «Известия».

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, для перевода сотрудников на временную удаленную работу работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (возможно – в электронном виде). Место для удаленной работы сотрудник выбирает самостоятельно. А зарплата при временной удаленной работе не может быть снижена при условии, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда.

Пока что по действующему законодательству отсутствие на рабочем месте длительностью более 4 часов по-прежнему считается прогулом. И если сегодня шеф устно отпустил вас работать дома, а завтра скажет, что ничего такого не было – увы, вы будете уволены за прогул и в суде доказать ничего не сможете, прецеденты в России уже были. Потому что с точки зрения суда дистанционный порядок работы должен быть прописан в вашем трудовом договоре или хотя бы в актуальном по дате приказе о новом режиме труда, а если там такого не прописано и приказа нет – будьте добры являться в офис в любую эпидемию.